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2026年廉政谈话、任前廉政谈话规范化工作方案

一、工作目标与适用范围

廉政谈话是党内监督与组织关爱相结合的前置防线，其核心价值不在于“谈过”，而在于“谈透”并形成可追溯的闭环管控机制。本方案旨在通过标准化流程设计与量化评判指标，彻底消除“走过场”“大锅饭”式谈话，确保红脸出汗成为常态。

1.1适用对象

本方案适用于本单位（含下属机构）全体中层及以上管理人员，以及财务、采购、工程、人事等关键岗位人员。

1.2谈话分类

1.任前廉政谈话：针对拟提拔、平级重用（转任重要岗位）的干部，在任职文件下发前必须开展的强制性地标谈话。

2.日常廉政谈话：按年度计划开展的常规性谈话，旨在掌握思想动态、排查岗位风险。

3.提醒谈话：针对信访反映轻微问题、审计发现异常苗头或民主生活会暴露突出问题的干预性谈话。

二、职责分工与权限划定

权责清晰是防止谈话流于形式的前提，主体责任与监督责任必须在谈话流程中实现物理隔离与程序咬合。

2.1党委（党组）

承担主体责任，负责审批年度廉政谈话工作计划，审定任前廉政谈话对象名单，党委（党组）主要负责人应当带头开展重点岗位人员的谈话。

2.2纪检监察部门

承担监督责任，负责拟定谈话提纲、提供廉政鉴定意见、派员督导谈话过程、建立廉政谈话档案，并对整改落实情况进行回头看。

2.3人力资源（组织）部门

负责在干部任职文件下发前5个工作日，向纪检监察部门提