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2026年干部日常监督管理谈心谈话提醒工作实施方案

一、总体要求与工作原则

干部日常监督管理不应是事后惩戒的“马后炮”，而必须是前置防病的“预防针”。本方案旨在将谈心谈话提醒工作从软性号召转化为硬性约束，解决“平时不闻不问、出事一锅端”的监管痛点。

1.1工作目标

2026年1月1日至12月31日期间，实现全单位（含下属机构）在职干部谈心谈话全覆盖。通过常态化、制度化谈话，达到“红脸出汗”常态化，将轻微违纪违规行为遏制在萌芽状态，年度内部违纪立案数同比下降30%以上。

1.2工作原则

?抓早抓小，防微杜渐：发现苗头性、倾向性问题后，必须在3个工作日内启动谈话程序，严禁拖延至问题发酵。

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