AI时代战略劳动力规划洞察报告-洞悉劳动力转型的现实路径.docxVIP

人工智能时代下的人力资源战略规划

人工智能时代下的人力资源战略规划

人工智能时代下的人力资源战略规划

理解推动劳动力转型的现实情况

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随着人工智能转型在商业中变得愈发关键，重塑市场、运营模式乃至人才的定义，各组织的战略性劳动力规划能力正面临严峻考验。

全球各组织都在应对劳动力转型，这使首席人力资源官成为焦点——他们正试图理解人工智能如何重塑各级劳动力结构。劳动力转型已成为一项持续性的课题，其核心语言必须由人力资源、信息技术和财务部门共同掌握，以便清晰明确地应对市场变化。

人工智能转型被视为商业关键要素，然而当前的规划实践仍停留在人工智

人工智能转型被视为商业关键要素，然而当前的规划实践仍停留在人工智能时代之前的思维模式中。

与技术职能的脱节会导致决策混乱，无法将人才与战略目标对齐，抑制组织灵活性，使许多企业难以应对快速的市场变化或抓住人工智能驱动的机遇。其结果是，当人工智能战略推进速度远超本应支撑其落地的劳动力战略时，两者之间的差距将不断扩大。

为探究当前规划实践如何助力或阻碍人工智能新时代下真正可持续的增长与进步，我们于2025年秋季对美国50位商业领袖进行了调研。

调研结果显?，大多数企业缺乏足够信心，无法做出真正具有战略性的决策，以协调利益相关者（有时甚至包括外部利益相关者）围绕业务目