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《2025年职业指导师(四级)专业能力》考试模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.职业指导师在接待首次来访的求职者时，首要任务是（）。

A.直接推荐岗位

B.建立信任关系

C.进行能力测评

D.签订服务协议

答案：B

2.根据《职业指导服务规范》，职业信息更新的周期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

3.在霍兰德职业兴趣理论中，喜欢动手操作、偏好具体任务的人属于（）类型。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

答案：A

4.职业指导师使用“STAR”法则帮助来访者梳理经历时，“S”代表（）。

A.Strategy

B.Situation

C.Solution

D.Summary

答案：B

5.下列哪项不属于职业指导伦理原则（）。

A.尊重自主

B.最大利益

C.保密例外

D.强制干预

答案：D

6.在团体职业指导活动中，破冰环节的主要目的是（）。

A.收集个人信息

B.建立安全感与归属感

C.分配小组任务

D.评估知识水平

答案：B

7.某来访者MBTI测试结果为ESTJ，其最可能偏好的工作方式是（）。

A.弹性远程

B.结构化团队

C.独立创作

D.探索型研究

答案：B

8.职业指导师在记录咨询过程时，必须隐去可识别身份的信息，这一做法体现的是（）。

A.知情同意

B.保密原则

C.价值中立

D.双重关系

答案：B

9.在“互联网+职业指导”模式下，最能提升服务精准度的是（）。

A.直播带岗

B.大数据画像

C.短视频宣传

D.在线问卷

答案：B

10.对长期失业人员开展职业指导时，首要干预层面是（）。

A.技能提升

B.信心重建

C.岗位匹配

D.简历优化

答案：B

11.职业指导师使用“生涯彩虹图”主要帮助来访者理解（）。

A.产业趋势

B.角色整合

C.薪酬曲线

D.招聘流程

答案：B

12.在决策风格理论中，“拖延型”对应的辅导策略是（）。

A.提供冗余信息

B.设定截止时限

C.强化情感支持

D.降低目标难度

答案：B

13.某高校大三学生想报考公务员，但父母强烈反对，其冲突属于（）。

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.趋避冲突

D.双重趋避冲突

答案：D

14.职业指导师使用“平衡单”技术时，权重合计应等于（）。

A.10

B.50

C.100

D.100%

答案：C

15.在残疾人职业指导中，属于合理便利措施的是（）。

A.降低绩效标准

B.提供读屏软件

C.延长试用期

D.减免社保

答案：B

16.职业信息中的“职业素养”指标通常不包括（）。

A.职业道德

B.学历门槛

C.合作精神

D.服务意识

答案：B

17.对退役军人开展职业指导时，最常用的转换技能工具是（）。

A.能力卡片

B.军事技能对照表

C.兴趣量表

D.价值观拍卖

答案：B

18.在“职业认知”阶段，最能帮助青少年降低“职业想象”偏差的方法是（）。

A.课堂讲授

B.职业体验日

C.家长说教

D.网络搜索

答案：B

19.职业指导师在微信群发布招聘信息时，必须标注的信息是（）。

A.企业LOGO

B.岗位有效期

C.HR姓名

D.公司股价

答案：B

20.根据《劳动法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

21.在“生涯幻游”引导语中，指导师提示“你正走在下班的路上”，目的是激活来访者的（）。

A.视觉想象

B.情绪体验

C.嗅觉记忆

D.逻辑推理

答案：B

22.职业指导师发现来访者有抑郁倾向，应首先（）。

A.转介专业机构

B.继续职业咨询

C.建议辞职休养

D.推荐轻松岗位

答案：A

23.在“简历门诊”服务中，最能提升简历通过率的是（）。

A.彩色配图

B.数据化成果

C.手写签名

D.创意封面

答案：B

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