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2026年全员绩效横向互评实施方案

为进一步打破传统垂直绩效考核的信息壁垒，破解跨部门协作中存在的本位主义、责任推诿、价值感知错位等痛点，构建“产出可追溯、贡献全链路可视”的协同导向考核体系，结合公司2026年整体经营目标，特制定本全员绩效横向互评实施方案。本方案作为年度绩效考核体系的核心组成部分，与直属上级任务考核、专项项目考核共同构成完整的绩效评价矩阵，所有规则全流程公开、所有操作全节点留痕，确保落地可执行。

1.方案说明

1.1方案目的

本次推行全员绩效横向互评，核心目的包含三点：一是补齐单一上级评价的视角盲区，将员工在跨链路协作中的隐性贡献纳入显性考核范畴，避免“只看部门内产出、忽