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共享用工中的工伤认定责任主体

一、引言

随着数字经济的快速发展和用工模式的持续创新，共享用工作为企业间调剂劳动力余缺的新型用工形态，近年来在零售、餐饮、制造等多个行业得到广泛应用。这种模式既可以缓解缺工企业的临时性用工压力，也能降低劳动力富余企业的人力成本，同时为劳动者提供更多的收入来源，在稳就业、提效率层面发挥了积极作用。但由于共享用工涉及原用人单位、借入企业、劳动者三方主体，法律关系相较传统劳动关系更为复杂，实践中工伤事故发生后的责任主体认定争议频发，已经成为制约共享用工规范发展、损害劳动者合法权益的突出问题。本文首先对共享用工的基本内涵与法律关系进行界定，其次梳理当前工伤责任认定的现实困境，随后明确不同场景下的责任主体划分标准，最后提出相应的优化完善路径，以期为平衡用工效率与劳动者权益保障、促进共享用工健康发展提供参考。

二、共享用工的基本内涵与核心法律关系界定

明确共享用工的法律属性和三方权责边界，是认定工伤责任主体的前提基础，只有厘清其与类似用工模式的差异，才能适用正确的法律规则判定责任归属。

（一）共享用工的概念与适用场景

根据人力资源和社会保障部出台的共享用工指导意见，共享用工是指劳动力富余企业在与劳动者协商一致的前提下，将员工临时安排至缺工企业提供劳动，员工劳动关系仍归属原企业的用工模式（人力资源和社会保障部，2020）。与常态化的用工模式不同，共享用工通常适用于企