2026年劳动关系协调员(中级)考试试卷及答案_劳动权益保护案例分析.docxVIP

2026年劳动关系协调员(中级)考试试卷及答案:劳动权益保护案例分析

一、（本题14分）

1.张某于2023年3月1日入职某商贸公司，担任销售主管，月工资5000元。入职后，公司一直未与张某订立书面劳动合同。张某多次提出要求，公司于2023年9月1日方与张某补签书面劳动合同，合同期限自2023年3月1日起至2025年2月28日止。2024年11月，张某与公司发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。

（1）公司未及时与张某订立书面劳动合同，依法应当承担何种责任？（4分）

（2）张某主张二倍工资差额的仲裁时效应当如何起算？（5分）

（3）公司补签劳动合同后，是否可以免除支付补签前二倍工资差额的责任？补签后是否还需继续支付？（5分）

答案（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张某2023年3月1日入职，公司最迟应于2023年3月31日前与其订立书面劳动合同；未订立的，应当自2023年4月1日起至2023年8月31日止，按月支付二倍工资差额，共计5个月，即5000元×5=