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2026年汽车维修企业人力资源规划模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员离职

2.汽车维修企业人力资源规划与其他类型企业相比，其特殊性主要体现在（）。

A.人员流动性大

B.技术要求高

C.规模较小

D.以上都是

3.定性预测法中，常用的方法不包括（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.趋势预测法

4.以下不属于内部供给分析的方法的是（）。

A.人员晋升图

B.职位替代图

C.人员调配记录

D.人员离职率统计

5.汽车维修企业进行人力资源供给分析时，需要特别关注（）。

A.行业平均工资水平

B.本地劳动力市场状况

C.国家产业政策

D.以上都是

6.人力资源规划方案制定的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.选择预测方法

D.制定招聘计划

7.汽车维