基于胜任力的营销人员招聘体系优化研究 ——以北京百安居有限公司为例.docx

基于胜任力的营销人员招聘体系优化研究——以北京百安居有限公司为例

摘要

城镇化和房地产的发展，沉淀了万亿级别的建材家装市场，对于建材行业来说市场巨大。与此同时，随着数字经济时代的到来，人们对住房装修有了新的认识和要求，建材家装消费逐渐升级，对装修需求越来越多样化、个性化和智能化。面对同行业竞争对手，建材零售企业如何从中脱颖而出，抢占市场，不仅需要创新服务和产品，紧跟时代发展，更需要优秀的销售人员去开拓市场，寻找客户。在此过程中，营销人员招聘成为了建材零售企业竞争的重要方式。对于营销人员来说，一个良好的销售人员可遇不可求，除了开发客户，还要懂得维护客户关系，另外营销人员往往附带一定的客