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员工招聘、甄选管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为满足公司因业务发展、战略转型和技术装备更新对人力资源总量与层次的需求，补充空缺岗位、储备人才，规范招聘、甄选流程。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）、《网络招聘服务管理规定》（人社部令第44号）及反就业歧视相关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各部门、各单位的员工招聘、甄选、录用全流程管理，含内部招聘与外部招聘。

第三条招聘、甄选原则

（一）面向社会公开招聘企业急需人才；

（二）优先甄选内部现有员工，加强内部提升机制；

（三）全面考核、择优录取，坚持公平、公正、公开；

（四）依法用工，禁止就业歧视，保护应聘者个人信息。

第二章组织与职责

第四条人力资源部职责

负责人力资源需求汇总、招聘计划编制、招聘渠道管理、简历筛选、面试组织、录用审批、背景调查及档案管理。

第五条用人部门职责

负责提出用人需求，编制《拟聘员工申请计划表》及《工作内容说明书》，参与面试与甄选评估。

第六条领导审批

用人部门主管领导、人力资源部负责人、总经理按权限逐级审核审批。

第三章人员增补申请工作程序

第七条增补申请

各部门如需增补人员，由