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研究报告

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新就业群体党建工作实践探索与路径深化——以辽阳市为例

一、新就业群体党建工作背景与意义

1.1新就业群体特征分析

(1)新就业群体作为新时代我国经济结构转型升级的重要力量，具有鲜明的特征。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国新就业群体已超过2亿人，占就业总量的四分之一。这一群体以年轻化、知识化、多元化为特点，其中80后、90后占比超过70%，受教育程度普遍较高。例如，外卖骑手、网约车司机等职业，原本属于传统服务业，但随着互联网经济的发展，这些职业逐渐成为新就业群体的代表。以某城市为例，该城市新就业群体中，拥有大专及以上学历的占比达到30%，远高于全国平均水平。

(2)新就业群体在就业形态、收入水平、职业稳定性等方面与传统就业群体存在显著差异。首先，新就业群体以灵活就业为主，劳动合同期限较短，工作时间和地点相对自由，但同时也面临着工作不稳定、社会保障缺失等问题。据统计，新就业群体中，签订正式劳动合同的比例仅为30%，而超过60%的从业者选择以兼职、临时工等形式就业。其次，新就业群体的收入水平整体偏低，且存在较大的收入差距。以网约车司机为例，其月收入在5000元至10000元之间的占比最高，但仍有相当一部分司机的月收入不足4000元。

(3)新就业群体的社会融入度相对较低，部分群体在融入社会过程中存在困难。一方面，新就业群体普遍