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专升本培训机构师资考核规范

我在专升本培训机构做教学管理快十年了，这些年亲眼见过太多学生带着改变命运的期待来报班，最后因为碰到不合格的老师，浪费了时间精力，甚至差几分没上岸，哭着找我们的时候，那种无力感我到现在都记得清清楚楚。也见过很多机构只看重招生营销，不抓师资质量，做了两三年就做不下去关门，留下一堆学生没人管。其实专升本培训说白了，拼到最后拼的就是师资，学生把仅有的一次备考机会交给我们，我们就得把好师资这道关。这份考核规范是我们机构踩了无数坑、折腾了好几年总结出来的，不是摆给外人看的空条条框框，是真真正正能落地、能保证教学质量的规矩，每一条都是冲着对学生负责、对老师负责定的。

1入职准入阶段：筑牢师资入门第一道考核门槛

不管你是刚毕业的高材生，还是已经教了很多年书的老教师，想进我们机构带专升本的课，都得一步步过考核，没人能走后门，入门这道关把不严，后面再怎么补都没用。

1.1基础资质的硬性核验

第一个环节先查底子，所有应聘的老师都必须满足最基础的硬性要求，缺一个都不能进下一环节。具体来说，教哪个学科就得有对应的专业背景和资质，比如教高等数学的老师，至少得是数学相关专业本科以上毕业，如果是跨专业来应聘的，要求会更高，必须得有本学科的考研经历或者相关的专业资格证明，能证明你确实把这门学科学透了，不是只会点皮毛。教公共英语的老师，英语专业的至少得有专业四级证书，非英语专业的六级成