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医院中层干部测评方案(2篇)

第一篇

为全面、客观、精准评价医院中层干部的政治素质、履职能力、工作实绩与作风表现，进一步畅通干部能上能下渠道，激发中层干部队伍干事创业活力，保障医院高质量发展战略落地，特制定本测评方案。本方案适用于医院全体中层管理干部，包括行政职能科室正副职、临床医技科室正副职、护士长及其他享受中层干部待遇的管理岗位人员，测评周期为每年度开展1次，于每年12月中下旬启动，次年1月中旬前完成全部测评工作并应用结果。

测评工作严格遵循五项基本原则：一是党管干部原则，测评全过程由医院党委统一领导，党委组织部牵头实施，确保测评方向与干部管理要求一致；二是客观公正原则，以岗位职责为核心依据，以日常工作数据为支撑，避免主观臆断与人情干扰；三是群众公认原则，广泛吸纳服务对象、同级协作人员、下属职工的评价意见，突出干部的群众基础与服务认可度；四是实绩导向原则，将工作实绩作为评价核心，重点考量干部在科室管理、业务发展、风险防控、改革创新等方面的实际贡献；五是定量与定性结合原则，既设置可量化的考核指标，也保留定性评价维度，全面反映干部综合素养。

测评内容围绕中层干部岗位核心职责，设置6个一级指标、22个二级指标，总权重为100分。

第一个一级指标为政治素质，权重15分，下设4个二级指标：一是政治忠诚，占4分，重点评价干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否严格执行党中央