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2026年人力资源绩效管理评估试卷及答案

一、选择题（共30分，每题2分）

1.下列哪项不是绩效管理的基本流程？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效解雇

2.关于KPI（关键绩效指标）的描述，下列哪项是错误的？

A.KPI应该是可量化的

B.KPI应该与组织战略目标一致

C.KPI数量越多越好

D.KPI应该是可实现的

3.360度反馈法的主要优点是？

A.实施成本低

B.反馈来源单一，结果客观

C.提供多角度的反馈

D.不需要被评估者的参与

4.平衡计分卡（BSC）从几个维度来评估绩效？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

5.绩效面谈的主要目的是？

A.批评员工的不足

B.讨论薪酬调整

C.反馈绩效结果并制定改进计划

D.决定员工去留

6.下列哪种绩效评估方法最适合评估创新能力？

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法

7.绩效管理中的晕轮效应是指？

A.评估者对员工的某个突出特征影响整体评价

B.评估者仅根据最近的表现评价员工

C.评估者对所有员工给予相似的评价

D.评估者过于严格地评价员