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员工请假休假管理办法

一、总则

1.1目的与依据

为规范员工请假与休假申请、审批、销假全流程，保障员工依法享有休息休假权利，同时确保各岗位工作连续性，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及公司《员工手册》制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司全体在职员工（含试用期员工）。劳务派遣人员、实习生的请假管理参照本办法执行，其中涉及派遣单位审批的，需同步取得派遣单位书面确认。

1.3基本原则

?事前审批原则：所有请假必须在请假开始日前完成申请与审批（突发疾病、直系亲属急症死亡等紧急情形除外，但须在事后24小时内补办手续）。

?权责匹配原则：请假审批权与岗位人力调配责任绑定，审批人须对工作交接结果负责。

?数据留痕原则：全部请假记录以人力资源系统电子记录为准，纸质签批单同步归档，保存期限不少于员工离职后2年。

二、假期类型与标准

各类假期的天数标准、待遇依据不同法规设定，具体如下表：

假期类型

适用条件

天数标准

待遇标准

主要依据

事假

个人事务

由部门根据工作安排核定，单次原则上不超过5天

无薪，按日扣减：日工资÷21.75×请假天数

公司自主设定

病假

二级及以上医疗机构出具诊断证明

按医疗期规定，依工龄3~24个月

不低于当地最低工资标准的80%

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》