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变革型领导力培养计划

变革型领导力培养计划

变革型领导力培养计划并不是把管理者训练成更会下指令的人，而是让处在组织关键节点上的人学会在不确定中指明方向，在矛盾中凝聚共识，在压力中保护团队的判断力和行动力。很多组织把领导力理解为职位带来的权威，以为晋升之后自然就会领导别人，但现实里大量中层和高潜人才并不是不会做事，而是不会带着一群人把难事做成。他们能完成指标，却很难让团队愿意为长期目标让渡短期利益；他们能发现问题，却很难把问题转化成大家愿意跟进去的方向；他们能在顺境中分配任务，却很难在业务收缩、组织调整、信任受损时把人重新拢起来。变革型领导力培养计划要解决的正是这一类问题，它不追求把人包装得更