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辞退人员管理守则

辞退是企业人才管理全流程中无法避免的一环，处理得好，能维护企业正常运转、保障双方合法权益；处理不好，不仅会引发劳动争议、让企业蒙受经济损失，还会寒了在职员工的心、砸了企业的雇主招牌。我做人力资源管理相关工作快十年，见过太多因为辞退流程混乱、态度冰冷引发的矛盾，也见过不少好聚好散、最后还能成为合作伙伴的例子，因此结合实际工作经验，整理出这本辞退人员管理守则，适用于企业所有层级、所有用工形式员工的辞退管理，核心就是既要合法合规，也要守住人性化的底线，给彼此都留有余地。

1总则

1.1制定目的

制定本守则的核心目的有三个：第一是规范全公司辞退人员的操作流程，把辞退工作从“主管一