2026年品质工程2026年QE2026年部员工奖惩管理制度.docx

2026年品质工程2026年QE2026年部员工奖惩管理制度

1.总则

1.1制定目的

为适配2026年公司“品质优先、降本增效”核心战略，强化品质工程部（以下简称QE部）品质管控效能，激发员工履职主动性、价值创造力，明确奖惩边界、统一判定标准，保障部门各项品质目标落地，依据公司通用人力资源管理制度，结合QE部新品验证、制程稽核、客诉闭环、体系优化、供应商辅导等核心职责特征，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于QE部所有在岗人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包驻场QE相关岗位人员。

1.3奖惩原则

所有奖惩认定遵循“公平公正、事实为先、错罚相当、奖效匹配”原则，奖励坚