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2026年主动补救从轻认定规范

1.总则

1.1制定目的

为适配公司2026年业务扩张、团队规模升级的管理需求，建立“奖惩分明、容错并举、导向清晰”的员工行为约束与激励体系，特别明确主动补救行为的从轻认定规则，破除“多做多错”的负面履职氛围，鼓励员工主动担当、及时纠错，保障公司合规运营与员工合法权益，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及外包项目驻场人员。

1.3核心原则

（1）过罚相当原则：奖惩等级与行为贡献/危害程度匹配，杜绝畸轻畸重；

（2）公开公正原则：所有奖惩事项均需公示，核查过程留存完整证据链；

（3）纠错优先