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2026年培训效果跟踪复盘条例.docx

2026年培训效果跟踪复盘条例.docx

    2026年培训效果跟踪复盘条例

    目录

    1.总则

    2.职责划分

    3.具体管理内容

    3.1复盘适用培训项目分类

    3.2三阶跟踪复盘全流程要求

    3.3复盘结果分级判定标准

    3.4复盘结果正向应用规则

    4.违规约束与处理

    4.1参训员工端违规认定及处理

    4.2执行责任端违规认定及处理

    4.3监督责任端违规认定及处理

    5.申诉机制

    6.附则

    7.附件

    第一章总则

    1.1制定目的

    为解决过往培训“重开课轻落地、重签到轻转化”的普遍问题，搭建从培训输入到业务产能输出的完整闭环，确保各类培训资源投入可量化、可溯源、可产生实际业务价值，避免无效培训占

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