2026年各部门流失率考核管控办法.docx

2026年各部门流失率考核管控办法

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1.总则

1.1制定目的

为保障公司业务团队稳定性，降低核心岗位人才流失率，减少因人员无序流动造成的项目断档、经验流失、招聘成本浪费等问题，规范人员异动全流程管理，切实保障劳资双方合法权益，严格符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规要求，结合公司经营实际制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司所有正式签订劳动合同、由公司直接发放薪酬的在岗全职员工的流失率统计与管控，以下人员异动情况不计入