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2026年团队协作能力提升模拟试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在团队沟通中，为了避免“信息漏斗效应”，最有效的做法是？

A.发送者尽量说得多一些

B.接收者在听完后不反馈，自己理解即可

C.发送者在发送信息后，确认接收者是否准确理解

D.限制信息的传递范围，仅让核心成员知道

2.当团队成员之间出现意见分歧时，属于“任务冲突”而非“关系冲突”的表现是？

A.对某个设计方案是否可行产生激烈争论

B.因为个人性格不合而互相排斥

C.在会议中对某位成员进行人身攻击

D.在工作之外拒绝与某位成员交往

3.心理安全感是指团队成员在表达观点、提出质疑或承认错误时，不担心会受到惩罚或羞辱。以下哪项行为最能破坏心理安全感？

A.领导在会议上鼓励大家畅所欲言

B.团队成员因害怕犯错而保持沉默

C.团队对失败的项目进行复盘，分析原因而非互相指责

D.建立开放的沟通渠道，允许匿名反馈

4.在跨部门协作中，如果你发现对方部门的工作进度严重影响了你的项目，最恰当的沟通方式是？

A.直接在公开场合催促，以显示紧迫感

B.暂时等待，认为对方自然会完成

C.私下联系对方负责人，表达你的需求并了解其困难，共同寻找解决方案

D.向你的上级投诉对方部门不配合

5.团队协作中“补位”意识是指？

A.看到