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劳动关系协调师考试综合题模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.《中华人民共和国劳动合同法》正式施行的时间是（）。

A.2007年1月1日

B.2008年1月1日

C.2009年1月1日

D.2010年6月1日

答案B

解析《劳动合同法》于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

2.企业实行综合计算工时工作制，应当报请（）审批。

A.劳动行政部门

B.企业主管部门

C.地方总工会

D.劳动争议仲裁委员会

答案A

解析实行综合计算工时工作制、不定时工作制须经劳动行政部门批准，未经批准不得自行实行。

3.劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案D

解析《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.九个月

C.一年

D.二年

答案C

解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当