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员工个人信息收集的合法性

一、员工个人信息收集合法性的基础认知与规制背景

（一）员工个人信息的法定范畴界定

员工个人信息属于个人信息的特殊子类，其法定范畴与通用个人信息的界定保持一致，同时兼具职场场景的特殊性。根据现行法律规定，个人信息是指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息（全国人大常委会，2021）。具体到劳动关系场景，员工个人信息既包括入职阶段收集的身份信息、学历证书信息、从业资格信息、银行卡信息，也包括用工过程中产生的考勤信息、绩效评价信息、社保缴纳信息、健康体检信息，还包括部分企业为开展管理收集的生物识别信息、外勤位置信息、紧急联