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内在激励对创新行为的影响机理基于企业科技人力资源样本的实证研究

一、概括

本文旨在深入探讨内在激励对创新行为的影响机理，并以企业科技人力资源为样本进行实证研究。内在激励作为员工自我驱动和主动创新的重要动力源，对提升企业创新能力、促进可持续发展具有显著意义。本研究通过梳理相关文献，构建内在激励与创新行为的理论框架，并提出研究假设。在此基础上，采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，收集企业科技人力资源的内在激励和创新行为数据。通过对数据的统计分析，本文揭示了内在激励对创新行为的直接影响，以及不同激励因素在创新过程中的作用机制。本文还探讨了企业环境、组织文化等因素对内在激励与创新行为关系的调节作用。研