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2026年企业人力资源管理与绩效评估综合测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

1.在绩效管理的流程中，连接绩效计划与绩效反馈的核心环节是（）。

A.绩效监控

B.绩效评估

C.绩效改进

D.绩效诊断

2.2026年企业人力资源管理强调数字化转型，以下哪项技术最能体现大数据在绩效评估中的应用？（）

A.区块链薪酬存证

B.人工智能绩效助手

C.虚拟现实培训

D.电子签名

3.关键绩效指标（KPI）的设定原则中，SMART原则不包括（）。

A.Specific具体的

B.Measurable可衡量的

C.Realistic现实性的

D.Time-bound有明确期限的

4.绩效评估中，如果评估者过分关注被评估者的某个突出优点，从而掩盖了其他方面的缺点，这种现象被称为（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板印象

5.平衡计分卡（BSC）从四个维度来平衡企业的业绩，以下不属于BSC四个维度的是（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

6.在360度绩效反馈中，以下哪个来源通常被排除在外？（）

A.上级

B.同事

C.下属

D.自我评价

7.下列哪种绩效评估方法