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2026年新版劳动法相关试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）

1.2026年修订后的《中华人民共和国劳动法》明确禁止多种就业歧视行为，下列用人单位的招聘行为中，符合法律规定的是（）

A.仅招聘35周岁以下人员

B.要求女性应聘者承诺3年内不生育

C.拒绝录用乙肝病毒携带者

D.要求应聘者具备与岗位匹配的注册会计师资质

2.赵某与某科技企业签订了期限为4年的劳动合同，根据2026版《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

3.钱某累计工作年限为7年，根据2026版《劳动法》关于带薪年休假的规定，钱某每年可享受的带薪年休假天数为（）

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

4.孙某为某平台网约车司机，平台要求其每日上线时长不低于10小时，服从平台派单规则，收入由平台按单结算后按月发放，未缴纳社保。2026版劳动法规对该类用工关系的认定标准，下列说法正确的是（）

A.只要双方签订了《合作协议》，就属于劳务关系

B.只要劳动者自主注册账号，就不属于劳动关系

C.符合“受平台制度管理、劳动属平台核心业务、报酬由平台发放”三个要件的，认定为劳动关系

D.灵活就业人员一律不适用劳动关系认定规则

5.李某在某企业连续工作18年，离职前12个月平均工资为当