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2026年秋国开电大劳动合同法形考案例讨论答案及答案

案例一：张某与A科技公司劳动合同解除纠纷案

【案情介绍】张某2026年3月10日入职A科技公司，任职前端开发工程师，双方订立期限为2026年3月10日至2028年3月9日的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资8000元，转正后月工资12000元，A公司未为张某缴纳试用期内的社会保险。2026年5月12日，张某在代码迭代操作中因疏忽遗漏备份步骤，导致公司测试服务器崩溃，造成直接经济损失21000元。2026年5月29日，A公司向张某送达《解除劳动合同通知书》，以张某“试用期不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害”为由解除劳动合同，同时扣除张某2026年5月全额工资8000元抵扣损失。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、补发2026年5月工资、补缴在职期间社会保险。

【争议焦点及法律分析】

1.双方约定的3个月试用期合法性认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正，下同）第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中劳动合同期限为2年，属于“一年以上不满三年”的法定区间，试用期法