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市人社局与某社区结对共建文明社区实施方案

为深入贯彻落实文明单位与社区结对共建工作要求，推动机关党建资源、人力资源与基层治理需求精准对接，市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）与某社区（以下简称“共建社区”）结成共建对子，制定本实施方案。

一、总体要求与共建目标

结对共建不是简单的“送温暖”活动，而是把机关的组织优势、政策资源与社区的实际需求进行常态化、项目化对接，用可考核的量化指标代替泛泛承诺。

1.1共建目标

1.2025年度内市人社局赴社区开展集中共建活动不少于12次（每月至少1次），全年累计参与党员职工不少于200人次。

2.帮助社区解决就业服务、社保办理、劳动维权等民生实事不少于8件，每件事均形成“需求—办理—反馈”闭环记录。

3.共建社区年度居民对共建工作满意度测评达85%以上（由社区组织第三方问卷，样本量不低于300份）。

4.培育1个可持续的共建品牌项目（如“人社政策进社区大讲堂”），形成可复制的工作机制。

1.2共建原则

1.需求导向：共建项目清单由社区提出、双方确认，禁止机关“自娱自乐”式单向输出。

2.量力而行、注重实效：不搞形式主义挂牌，不增加社区负担，不摊派与共建无关的任务。

3.资源共享、双向受益：机关干部在服务中了解基层人社政策落地堵点，社区获得专业服务支持。

二、组织架构与责任分工

共建工作的成