成熟团队文化迭代方案.docx

成熟团队文化迭代方案

我做组织文化相关工作快八年了，看着现在负责的这个团队从二十多个人的创业小团队，长成近两百人的成熟业务团队，最深的感受就是：团队长大了，身子长大了，脑子和魂也要跟着长，原来那套适配小团队的熟人文化，早就跟不上现在的发展节奏了。这半年我跟着大家调研、访谈，攒出了这套成熟团队文化迭代方案，核心不是换口号做表面功夫，是真真切切解决我们现在遇到的问题，让我们的团队既能保留原来的根，又能长出适应新阶段的新魂。

1迭代背景与核心目标

1.1本次迭代发起的核心动因

我们团队走到今天，已经进入了稳定增长的成熟阶段，原来创业时期“大家熟人搭伙，有事一起上”的文化，在小团队的时候确实好用，