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用人单位招聘就业歧视认定边界

就业是最大的民生，平等就业权是劳动者依法享有的基本权利，关系到每一位社会成员的生存发展与人格尊严。随着我国劳动力市场的不断成熟，劳动者的权利意识持续提升，近年来招聘领域就业歧视相关的投诉、诉讼数量逐年增长，从早年常见的性别歧视、地域歧视，到近年引发广泛讨论的年龄门槛、第一学历偏好、婚育状况筛查、传染病康复者就业排斥等问题，不断挑战着公众对就业公平的认知。与此同时，作为市场主体的用人单位也存在不少困惑：如何在合法的范围内筛选适配岗位的人才，合理的招聘条件设置与非法的就业歧视之间的界限到底在哪里？现实中，要么存在部分用人单位滥用用工自主权，设置五花八门的无关门槛排斥特