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2026年全国人民劳动法及劳动合同法知识试题(附答案)

题型说明：本次试题共设单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题五类，总分100分，考试时长90分钟，答题需结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳务派遣暂行规定》等现行有效法律法规作答。

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定起算时间是（）

A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取第一笔工资之日D.用人单位为劳动者缴纳社会保险之日

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过（）

A.1个月；3个月B.2个月；6个月C.3个月；6个月D.2个月；12个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.60%B.70%C.80%D.90%

4.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）

A.劳动者在该用人单位累计工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同