2026年企业法律顾问劳动法风险实务试题及答案.docxVIP

2026年企业法律顾问劳动法风险实务试题及答案.docx

2026年企业法律顾问劳动法风险实务试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题只有1个正确答案，每题3分，共30分）

1.2026年某科技公司因业务需要安排全体员工居家远程办公，未就办公成本承担作出书面约定，员工向公司主张支付居家办公期间的网络费、水电费、办公设备耗材费等合理支出。根据现行劳动用工规则，下列说法正确的是（）

A.居家办公是劳动者自行选择的办公模式，所有办公成本由劳动者自行承担

B.公司仅需正常支付工资，无需承担任何办公成本

C.公司应当承担双方约定的办公相关成本，无约定的需承担劳动者的合理办公支出

D.公司仅需承担网络通讯费用，其余支出由劳动者自行承担

答案：C

解析：根据2025年人社部出台的《远程劳动用工指导意见》，用人单位安排劳动者远程办公的，应当提供符合要求的劳动条件，双方对办公设备、网络、水电等办公成本的承担有约定的从约定，无约定的由用人单位承担劳动者履职产生的合理成本。

2.某外卖平台2026年与骑手签订《个体工商户合作协议》，约定双方为民事合作关系，骑手自行注册个体工商户承揽平台派单业务，但实际平台对骑手执行严格的考勤、派单、差评处罚、接单时长考核制度，骑手的劳动报酬由平台统一核算按月发放。现骑手主张确认与平台的用工关系，下列说法正确的是（）

A.双方已签订合作协议，且骑手注册为个体工商户，不存在任何劳动用工关系