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薪资管理制度

1、基本原则

1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和工作能

力差异，定工资级别；

L2两低于原则：薪资增长率低于劳动生产率；薪资增长率低于利

润增长率；

1.3综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、

公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综

合核定；

2、薪资体制

2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”

的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、

难度高低等因素综合评定。

2・2薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、补贴工资、奖金

四部分构成。

2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天

数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。

本月工资二（月应发工资总额/本月应考勤天数）*实际考勤天数*

绩效分除

2.3.1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。

2.3.2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。

2.3.3员工请假或加班按公司相关规定算员工工资。

2.4给付时间：每月10日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺

延或提前发放；

2.5下列各项