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2026年管理学人力资源管理绩效评估试题及答案

一、绩效评估基础知识（总分30分）

1.选择题（每题2分，共10分）

1.下列哪项不是绩效评估的主要目的？

A.评价员工工作表现

B.为薪酬决策提供依据

C.促进员工个人发展

D.替代员工招聘流程

2.绩效评估的SMART原则中，R代表的是：

A.Realistic（现实的）

B.Relevant（相关的）

C.Reliable（可靠的）

D.Resourced（有资源的）

3.下列哪种理论认为绩效是能力与机会的乘积？

A.目标设定理论

B.期望理论

C.绩效公式理论

D.激励-保健理论

4.在绩效评估中，晕轮效应是指：

A.评估者对员工的某一突出印象影响整体评价

B.评估者根据员工最近的表现进行评价

C.评估者倾向于给予中等评价

D.评估者根据个人偏好进行评价

5.下列哪项不属于绩效评估的基本功能？

A.控制功能

B.沟通功能

C.激励功能

D.替代功能

2.填空题（每空1分，共10分）

1.绩效评估是一个系统性的过程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和________四个关键环节。

2.绩效评估的信度是指评估结果的________程度，即评估结果的一