工资赠予合同范本.docxVIP

一、当事人信息

________，具有独立承担民事责任的能力，依法开展生产经营活动。甲方保证具备履行本合同所必需的劳动条件。乙方为年满十八周岁、具有完全民事行为能力的中国公民，身体健康，能够胜任甲方安排的工作。

乙方确认已充分了解甲方的企业文化、规章制度及本合同全部条款，并自愿接受甲方的管理。双方确认签订本合同前，已如实告知对方相关个人及家庭情况，且不存在任何影响本合同履行的禁止性情形。

二、工资赠予标的

1.工资赠予对象

工资赠予对象为甲方正式聘用的全职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员及其他岗位员工。甲方有权根据经营状况、绩效考核结果及员工个人贡献，决定是否给予工资赠予及赠予金额。

2.工资赠予条件

工资赠予基于以下条件产生：

（1）乙方在本合同项下岗位工作满一年以上；

（2）乙方年度绩效考核结果达到甲方规定的良好及以上等级；

（3）乙方无违反甲方规章制度、劳动纪律或法律法规的行为；

（4）甲方年度经营状况良好，具备实施工资赠予的经济实力。

甲方有权根据公司发展规划及市场变化，适时调整工资赠予条件，但调整内容不得违反国家强制性规定，且需提前三十日书面通知乙方。

三、工资赠予标准与发放

1.工资赠予形式

工资赠予采取现金形式发放，具体金额根据乙方岗位、绩效考核结果及公司年度效益综合确定。

（1）基础赠予金额：按乙方上一年度月平均工资的20%计算；

（2）绩效增额