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2026年最新人力资源管理师(中级薪酬管理)试题及答案

一、单项选择题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2025年人力资源社会保障部修订印发的《技能人才薪酬分配指引》，获得高级技师职业技能等级并被企业聘任为首席技师的技能人才，其薪酬对标区间应不低于本企业（）层级管理人员薪酬水平。

A.基层B.中层正职级C.中层副职级D.高层副职

2.某本地生活平台2026年为网约配送员设计薪酬体系时，按照《新就业形态劳动者劳动报酬支付暂行规定》，其在法定节假日提供劳动的，平台支付的报酬不得低于当地小时最低工资标准的（）倍。

A.2B.2.5C.3D.3.5

3.下列薪酬构成项目中，属于长期可变薪酬的是（）。

A.季度绩效奖金B.年度利润分享C.限制性股票单位D.高温津贴

4.在采用要素计点法进行岗位评价时，为避免核心技术岗位薪酬定位偏离市场水平，2026年多数专精特新企业普遍提高了（）要素的权重。

A.岗位责任B.知识技能要求C.劳动强度D.工作环境

5.某企业2026年引入AI薪酬核算系统后，出现了三期女职工生育津贴核算偏差、加班工资核算基数不合规的问题，从薪酬管理合规性角度看，该问题主要违背了薪酬管理的（）原则。

A.竞争性B.合法性C.公平性D.经济性

6.根据2025年个人所得税政策调整，个人养老金缴费的税前扣除上限提高至每年