培训服务期违约金过高调整争议考核试卷.docVIP

培训服务期违约金过高调整争议考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.根据我国《劳动合同法》，培训服务期违约金的设定最高不得超过（）。

A.1年工资

B.2年工资

C.3年工资

D.4年工资

2.在培训服务期约定中，用人单位应当对劳动者（）。

A.提供全额培训费用

B.提供部分培训费用

C.不提供培训费用

D.根据培训内容提供费用

3.劳动者违反培训服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额由（）确定。

A.用人单位单方面

B.劳动者单方面

C.双方协商

D.法定标准

4.如果劳动者在培训期间解除劳动合同，则（）。

A.不需要支付违约金

B.需要支付全额违约金

C.需要支付