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2026年企业人力资源管理师考试重点难点突破含答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某制造企业因生产线调整需裁员，员工小张被列入裁减名单。根据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？（）

A.业务骨干

B.近期怀孕或哺乳期的女职工

C.年龄较大的员工

D.工龄较短的员工

2.某互联网公司为提升员工绩效，推行“末位淘汰制”。该制度在哪些情况下可能被认定为违法？（）

A.公司制定了明确的绩效考核标准且公开透明

B.淘汰比例不超过10%

C.员工被淘汰后可获得经济补偿

D.公司未提前30天告知员工

3.某跨国企业在中国设立分支机构，其薪酬体系设计应重点考虑哪些因素？（）

A.中国员工的心理预期

B.美国总部的薪酬标准

C.欧盟的税收政策

D.本地市场物价水平

4.某零售企业通过“马斯洛需求层次理论”分析员工激励，发现员工更关注薪酬和晋升机会。该企业最可能处于哪个发展阶段？（）

A.经济快速增长期

B.初创期

C.成熟期

D.衰退期

5.某建筑公司为提高员工离职率，采用“强制加班”方式。这种行为可能违反《劳动法》的哪个条款？（）

A.工作时间规定

B.社会保险缴纳规定

C.劳动合同签订规定

D.工会组织规定

6.某科技公司因业务扩张需招聘程序员，其招聘广告中明确要求“985高校毕业