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实习工在工作中受伤的赔偿责任划分

引言

近年来，随着职业教育体系的不断完善和产教融合政策的深入推进，大量在校学生进入企业、事业单位进行实习实训。实习工作一方面为学生提供了将理论知识转化为实践技能的机会，另一方面也为用人单位注入了新鲜的人力资源。然而，实习过程中的人身伤害事故时有发生，由此引发的赔偿责任纠纷日益增多。与正式劳动者不同，实习工的法律身份较为特殊，其与用人单位之间是否构成劳动关系，实践中长期存在争议，直接影响着赔偿责任的划分路径和最终承担结果。实习工在工作中受伤后，究竟应当适用工伤保险制度，还是适用一般侵权责任规则？学校、实习单位、学生本人各自应当承担怎样的责任？这些问题不仅关乎受伤学生的切身权益，也关系到学校实习管理制度的完善和用人单位风险防控体系的构建。因此，系统梳理实习工受伤赔偿责任的划分规则，具有重要的理论价值和现实意义。

一、实习工法律身份认定的现实困境

（一）实习关系的法律性质辨析

实习工与用人单位之间法律关系的定性，是确定赔偿责任逻辑起点的基础性问题。我国现行法律体系中，无论是劳动法还是劳动合同法，均未将实习关系明确纳入调整范围。学界对于实习关系的法律性质存在不同认识。一种观点认为，在校学生以学习为目的参加实习，其主体身份仍属于受教育者，实习活动是教学计划的延伸，因此实习关系本质上属于教育管理关系而非劳动关系（王全兴，2010）。另一种观点则主张，实习生在实