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2026年劳动关系协调师二级认证真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案B

解析未依法订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案D

解析试用期工资法定下限为本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案A

解析劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.一

B.二

C.三

D.六个月

答案A

解析每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会

B.工会

C.劳