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非标准就业法律保护实践最终版本

一、非标准就业法律保护的现实背景与核心困境

（一）非标准就业的概念界定与主要形态

随着数字经济的快速发展和用工模式的不断创新，非标准就业已经成为我国劳动力市场的重要组成部分。不同于传统工业时代以固定雇主、全日制用工、长期劳动合同、全面劳动保障为核心特征的标准就业形态，非标准就业是指雇佣关系、劳动时间、报酬支付、用工管理等维度存在弹性化特征的就业形态，其核心本质是劳动关系的非标准化与灵活性。学界普遍认为，非标准就业的核心特征可以概括为雇佣关系碎片化、劳动时间弹性化、用工主体多元化、劳动场所分散化四点（常凯，2022）。从具体形态来看，当前我国的非标准就业既包括劳务