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竞业限制证据收集案例

一、引言

随着国内数字经济、高新技术产业的快速发展，人才流动频率不断提升，围绕商业秘密保护产生的竞业限制纠纷数量也逐年上涨。中国劳动和社会保障科学研究院（2023）发布的《劳动争议纠纷年度观察报告》显示，近年国内竞业限制类劳动争议案件年增速超过20%，其中用人单位败诉的案件中，有62%是因为未能提交充分证据证明劳动者存在违反竞业限制的行为，证据收集能力不足已经成为企业维护自身商业秘密权益的最大阻碍。本文以经过改编的真实竞业限制纠纷案件为样本，逐层拆解案件中证据收集的全流程，结合司法裁判逻辑提炼通用实操要点，为用人单位和劳动者双方处理同类纠纷提供参考。

二、基本案情概述

（一）涉案主体与竞业限制约定

本案的用人单位是一家主营人工智能推荐算法研发的科技企业，涉案劳动者李某于数年前入职该公司，担任核心算法工程师岗位，全程参与了公司投入数千万元研发的核心推荐算法模型的迭代工作，接触到算法底层逻辑、客户需求数据等核心商业秘密。李某入职当日，公司与其单独签订了《保密及竞业限制协议》，协议明确约定：李某在离职后24个月内，不得入职与公司从事同类业务、有竞争关系的其他用人单位，也不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；公司在李某离职后每月按照其离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制补偿金；若李某违反约定，需向公司支付违约金50万元，同时返还已经领取的全部竞业限制补