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职场企业员工法律风险管理的制度建设

一、引言

随着我国法治化营商环境建设持续推进，企业经营过程中的法律风险防控已经成为影响企业稳定发展的核心因素之一，而员工履职行为引发的法律风险，是企业法律风险体系中占比最高、传导性最强的一类风险。中国劳动学会发布的调研数据显示，近六成中小微企业在近年遭遇过员工引发的法律风险，由此造成的平均损失占企业年营收的百分之五以上，部分科创企业因员工泄露商业秘密造成的损失甚至超过千万元（中国劳动学会，2022）。不同于外部政策变化、合作方违约等风险，员工法律风险具有隐蔽性强、扩散速度快、防控难度大的特征，仅仅依靠事后的纠纷处置与追责很难弥补已经产生的损失，因此从制度层面