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《个人信息保护法》员工个人信息处理合规要点

一、员工个人信息处理的法律属性与核心合规原则

（一）员工个人信息的法律界定与场景特殊性

《个人信息保护法》将个人信息定义为以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。而员工个人信息特指企业在人力资源管理全流程中收集、存储、使用、加工的与求职者、在职员工、离职员工相关的各类个人信息，既包括姓名、身份证号、学历、工作经历等基础信息，也涵盖生物识别、健康状况、金融账户、行踪轨迹等敏感个人信息。

与普通消费者个人信息处理相比，员工个人信息处理具有显著的特殊性。首先是主体地位的从属性，劳动关系中劳动者与用人单位存