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员工在职期间外语能力

引言

随着全球经济融合程度不断加深，不管是出海拓展市场的本土企业，还是引入海外技术、对接海外资源的国内企业，对员工的外语能力都提出了更高的要求。过去外语能力往往只被看作涉外岗位的必备技能，但如今已经逐步成为全行业、多岗位的通用能力要求，甚至是核心竞争力的重要组成部分。在职期间的外语能力提升，既关系到员工个人的职业发展空间，也关系到企业的整体运营效率与全球化布局的推进，其重要性已经得到了各界的广泛认可。中国职业教育协会2023年发布的《职业能力发展调研白皮书》显示，超过七成的受访企业在招聘非涉外岗位时，也会将外语能力作为筛选候选人的参考指标，近四成的企业会将员工在职期间的外语能力提升情况纳入绩效考核范畴，这足以体现外语能力在当前职场中的重要地位。

一、员工在职期间外语能力的核心价值维度

（一）岗位履职的基础支撑能力

很多岗位的日常工作已经离不开外语应用，比如技术研发岗的员工，需要查阅全球范围内的前沿专利、技术手册、学术论文，而这些资料绝大多数都以外文形式发布，如果外语阅读能力不足，就无法及时跟进行业的最新技术进展，甚至可能出现重复研发、技术落后的问题。比如制造业的设备维护岗员工，很多进口设备的操作手册、故障说明都是英文的，要是看不懂，就没法独立完成设备的调试、维护工作，还可能因为误操作造成生产损失。还有行政、人力岗的员工，在外资企业或者有外籍员工的企业，需要处理