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公司强制调岗降薪维权案例

一、引言

随着劳动力市场的灵活化发展，部分用人单位为了规避解除劳动合同的经济补偿义务，常常以“经营调整”“用工自主权”为名，单方面对劳动者作出调岗降薪的决定，变相逼迫劳动者主动离职，由此引发的劳动争议数量逐年攀升。据人力资源和社会保障部公开数据显示，近年全国劳动人事争议案件中，因调岗、降薪引发的纠纷占比超过三成，是仅次于劳动合同解除的第二高发争议类型（人力资源和社会保障部，2023）。很多劳动者遭遇此类情况时，往往因为缺乏法律知识、不知道如何固定证据，要么被迫接受不公平的调岗降薪，要么主动离职错失经济补偿，维权成功率较低。本文结合一则具有代表性的强制调岗降薪维权胜诉案