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2026年人力资源管理师二级考试《绩效管理》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.绩效管理是组织管理活动的重要组成部分，其核心目的是（）。

A.进行奖惩

B.确定员工薪酬

C.提高组织绩效和个人绩效

D.选拔和任用人才

2.在绩效管理循环中，绩效计划属于（）阶段。

A.绩效评价

B.绩效改进

C.绩效监控

D.绩效计划

3.关键绩效指标（KPI）的设计原则中，SMART原则中的“S”代表（）。

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Relevant

4.平衡计分卡（BSC）的四个维度中，不包括以下哪个维度（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.学习与成长维度

D.生产维度

5.360度绩效反馈评价法的主要优点是（）。

A.考核成本较低

B.考核结果客观公正

C.考核维度全面

D.考核标准统一

6.在绩效面谈的准备阶段，管理者需要收集的数据和信息不包括（）。

A.员工的绩效计划书

B.员工的工作记录和考勤记录

C.员工的个人简历

D.同事和客户的评价

7.绩效改进计划（PIP）中，必须明确改进的（）。

A.时间期限

B.改进内容

C.责任人

D.以上都是