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薪酬福利管理制度

一、目的和合用范围

1、目的：规范企业薪酬构造、薪酬原则、薪酬发放管理、福利管理。建

立科学薪酬福利制度，从而鼓励员工改善工作体现，加强和提高员工的工

作绩效和企业的经营业绩，以实现企业发展的战略目的。

2、合用范围：企业全体员工

二、制定原则根据

1、原则

1.1根据企业内部各职位之间任职资格的互相比较，结合市场薪酬调查成

果，形成的各岗位之间的互相比较，确定薪酬的详细分派，以期到达对内相

对公平和对外具有竞争力的薪酬体系。

1.2员工薪资根据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专

业知识并结合市场水平等原因确定。

1.3按劳分派，多劳多得；奖勤罚懒，奖优罚劣；公平竞争，突出奉献。

1.4员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩。

2、根据

2.1国家、地方、行业有关政策、法律、法规。

2.2企业有关薪酬、福利制度、文献精神。

2.3行业、企业所属地区薪酬水平现实状况。

2.4企业自身发展战略企业自身经营管理定位特