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岗位能力矩阵匹配计划

岗位能力矩阵匹配计划

岗位能力矩阵匹配计划作为企业人力资源管理中的重要抓手，正在被越来越多的组织用来解决人才结构不清、岗位要求模糊、培养路径缺失以及晋升标准主观等问题。它并不是简单地把员工能力和岗位要求列在一张表里，而是要把目标、业务流程、岗位职责、能力标准、人才现状、差距分析、培养举措、任用机制和动态迭代串联成一个可衡量、可追踪、可优化的管理系统。只有当岗位需要什么能力、员工具备什么能力、差距在哪里、如何补齐差距、谁来负责、什么时候见效都被讲清楚时，人才管理才会从经验驱动转向数据驱动，从零散培训转向体系化建设，从被动补人转向主动排兵布阵。

一、岗位能力标准构建在岗位能